Notre processus de recrutement

Basé sur l’échange et la convergence de vos attentes et des objectifs de développement de SYNOVIA

1 Analyse de votre candidature :

Vos compétences, votre expérience

2 Entretien RH avec un responsable de l’entreprise

Faire connaissance, présenter l’entreprise SYNOVIA, ses valeurs, ses métiers, ses technologies, ses opportunités de mission, ses parcours de carrières, présenter vos succès et vos attentes

3 Entretien technique avec un responsable technique

Echanger et évaluer vos compétences techniques ainsi que les réalisations que vous avez pu accomplir durant votre parcours professionnel, vos stages, projets ou mémoires de fin d’étude

4 Proposition d’embauche avec présentation et lecture conjointe de votre contrat de travail

Notre processus d’intégration

Nous mettons tout en œuvre pour que chaque nouveau consultant soit convenablement accueilli grâce à une intégration personnalisée :

Petit déjeuner d’accueil

Présentation des autres collaborateurs

Entretien avec les associés

Présentation détaillée des offres de conseil et de service des différents pôles

Présentation du fonctionnement de l’entreprise et de sa stratégie

La période d’intégration s’étale sur plusieurs semaines, le temps que le collaborateur prenne ses marques et se sente définitivement partie prenante de l’entreprise, de ses valeurs et de ses challenges.

Par ailleurs, SYNOVIA développe d’autres outils pour améliorer cette intégration, notamment un livret d’accueil présentant l’organisation de l’entreprise, le trombinoscope, les outils à disposition et les instances de communication au sein de l’entreprise.

Votre évolution de carrière

A toutes les étapes de votre parcours de consultants chez SYNOVIA, nous vous offrons un plan de formation et un accompagnement personnalisés qui vous permettent d’élargir vos compétences.

Au quotidien, vous êtes partie prenante du réseau de compétence SYNOVIA : chaque consultant peut solliciter à tout moment ses collègues, les experts métiers ou les directions techniques pour les aider à accomplir leur mission.

Le partage de l’information et des connaissances sont essentiels pour nous. Cet accompagnement de proximité est important car il solidifie le lien entre le consultant et l’entreprise.

Ce parcours balisé vous permettra de vous développer soit sur des axes d’expertise métiers et technologiques, soit sur des axes de management.

Une évolution ultérieure vers des fonctions commerciales fait aussi partie des éventualités possibles, si cet axe correspond effectivement à vos attentes.

Au-delà de ce parcours, SYNOVIA met en place un processus de cartographie et de certification interne permettant d’évaluer et de reconnaître la progression des compétences de nos collaborateurs et ainsi permettre la meilleure adéquation dans les missions qui leur sont proposées.